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ForceBrands Decanter: वार्तालाप को खोलना

फोर्सब्रांड उपभोक्ता उत्पाद उद्योग की अग्रणी भर्ती फर्म है। हर महीने, कंपनी के प्रमुख रिक्रूटर्स और रणनीतिकार इनसाइडर सलाह और वाइन वर्ल्ड के बारे में जानकारी साझा करते हैं।

ब्रेट मदीना ForceBrands में एक वरिष्ठ ग्राहक रणनीतिकार हैं जो रणनीतिक रूप से मादक पेय कंपनियों के साथ शीर्ष प्रतिभाओं से मेल खाते हैं, जो अपने व्यवसायों को विकसित करने और बड़े पैमाने पर मदद करते हैं। वह अपने ग्राहकों को चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार में अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने में गर्व महसूस करता है। एक सर्वकालिक कम पर बेरोजगारी के साथ, वह अत्यधिक विशिष्ट शराब उद्योग में ब्रांडों को एक सीमित उम्मीदवार पूल को नेविगेट करने में मदद करता है। शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा के बीच कंपनियां कैसे खड़ी हो सकती हैं, इसके बारे में जानने के लिए आगे पढ़ें।

ForceBrands: शराब उद्योग के लिए कम बेरोजगारी दर क्या चुनौतियां हैं?
ब्रेट मदीना: उम्मीदवार पूल अब बहुत तेजी से आगे बढ़ रहे हैं। अतीत में, कोई व्यक्ति 1-3 भूमिकाओं के लिए साक्षात्कार कर सकता है, लेकिन अब उन्हें बहुत अधिक अवसरों के लिए संपर्क किया जा रहा है। नियोक्ता अभी भी बहुत तेजी से आगे बढ़ रहे हैं, सही लोगों को किराए पर लेने के लिए, और यदि आप उन्हें जितनी जल्दी से आगे नहीं बढ़ा रहे हैं, तो आप सही प्रतिभा को याद करने जा रहे हैं।

एफबी: क्या विशेष रूप से शराब की कोई भूमिका है जो अभी उम्मीदवारों की परिमित राशि को भरना अधिक कठिन है?
बीएम: अभी, सबसे चुनौतीपूर्ण स्थिति - सबसे अधिक मांग भूमिकाओं में - ऑन-प्रिमाइसेस के अवसर हैं। यह उम्मीदवारों का एक छोटा पूल है। आपको ऐसे लोगों की आवश्यकता है जिनके प्रबंधकों, भोजन और पेय निदेशकों आदि के साथ सही संबंध हैं। ये लोग बहुत जल्दी घूमने जाते हैं, और वे अपने साथ शराब का कारोबार भी करते हैं।

एफबी: शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए वाइन ब्रांडों में किस प्रकार के गुण होने चाहिए?
बीएम: अभी, ब्रांडों के लिए एक प्रासंगिक श्रेणी में एक सम्मोहक कहानी होना महत्वपूर्ण है। ब्रांड कनेक्शन महत्वपूर्ण है। जैसे-जैसे जॉब मार्केट तंग हो जाता है, लोग एक ऐसे ब्रांड के साथ काम करना चाहते हैं, जिसमें एक इतिहास या एक ब्रांड की कहानी है जो उनके साथ प्रतिध्वनित होती है क्योंकि वे इसे बेचने जा रहे हैं। एक महान कहानी के अलावा, वाइन ब्रांड में ऐसे सम्मोहक उत्पाद होने चाहिए जो लोगों को रखें - न केवल उपभोक्ताओं को बल्कि खुदरा विक्रेताओं और वितरकों को भी। कंपनियों के लिए आगे की सोच और उद्योग के उभरते हिस्सों में प्रासंगिक उत्पाद रखना महत्वपूर्ण है। बहुत से उम्मीदवार बहुत ही गर्म श्रेणी (सोच समझकर) से उस श्रेणी में जाने से हिचकिचाते हैं, जो इस कारण से है कि प्रासंगिकता वह है जो कंपनी को उद्योग के भीतर वितरकों के लिए इतना आकर्षक बनाती है।

एफबी: एक उम्मीदवार पर जीत हासिल करने के लिए कंपनियां क्या कर सकती हैं?
बीएम: मुआवजा हमेशा महत्वपूर्ण होता है। यह सब कुछ नहीं है, लेकिन बेरोजगारी इतनी कम है और उम्मीदवार इतनी सारी बातचीत कर रहे हैं, लोग शायद ही कभी वेतन में कटौती करने या लेटरल मूव करने को तैयार हों। लोग ऐसा महसूस करना चाहते हैं कि वे मूल्यवान हैं और क्षतिपूर्ति निश्चित रूप से इससे मदद करती है। एक कर्मचारी के रूप में मूल्यवान महसूस करने वाला दूसरा घटक स्वास्थ्य बीमा जैसे भत्तों और लाभों के माध्यम से है। हेल्थ इंश्योरेंस कॉस्ट बढ़ने की वजह से लोगों ने अतीत में शानदार जॉब ऑफर ठुकराए हैं। जहां तक ​​अन्य भत्तों की बात है, तो लोग पीटीओ और काम-जीवन के संतुलन के लिए बहुत अधिक आत्म-जागरूक हो रहे हैं। उम्मीदवारों पर जीतने के लिए नियोक्ता को इसका सम्मान करना चाहिए।

एफबी: क्या आपने कोई शराब ब्रांड देखा है, जो रणनीतियों को काम पर रखने के मामले में बाकी लोगों से खुद को अलग करने में बहुत अच्छा काम कर रहे हैं?
बीएम: मेरे लिए वास्तव में बहुत बड़ी पारिवारिक स्वामित्व वाली जीत है और देश भर के बड़े संगठनों को काम-जीवन के संतुलन का ध्यान रखा जा रहा है। परिणामस्वरूप वे उम्मीदवारों के लिए अधिक आकर्षक हैं। ट्यूशन प्रतिपूर्ति जैसी चीजें बहुत आगे बढ़ने लगी हैं क्योंकि विशेष रूप से चीजें अधिक डिजिटल और विशिष्ट हो रही हैं, और इस तरह अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास विकसित करने के लिए आवश्यक कौशल हैं इसलिए वे स्कूल वापस जा रहे हैं। यदि उनका संगठन वित्तीय रूप से इन प्रयासों का समर्थन करता है तो यह उनके लिए आश्वस्त करने वाला है।

एफबी: उम्मीदवार की ओर से, आप प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में बाहर खड़े होने की तलाश कर रहे प्रतिभा को क्या सलाह देंगे?
बीएम: एक मजबूत कम्युनिकेटर बनें और न सिर्फ फोन पर। बिक्री और विपणन लोग स्वाभाविक रूप से खुद को बेचने में वास्तव में अच्छे हैं लेकिन अब अधिक संचार को डिजिटल रूप से नियंत्रित किया जा रहा है। जब आप एक ईमेल लिख रहे हों, तो सुनिश्चित करें कि आपका व्याकरण सही है। धन्यवाद नोट भेजें - आपको आश्चर्य नहीं होगा कि कितने लोग एक उम्मीदवार के साथ आगे नहीं बढ़ेंगे क्योंकि उन्होंने कभी भी एक साधारण धन्यवाद नोट का पालन नहीं किया। एक अच्छी तरह से संरचित रिज्यूम होना भी महत्वपूर्ण है। आपको संभावित नियोक्ताओं के लिए सार्थक तरीके से अपनी उपलब्धियों को निर्धारित करने में सक्षम होना चाहिए। ध्यान रखें कि कोई व्यक्ति 15-20 सेकंड के लिए आपके रिज्यूमे को देखेगा और आप चाहते हैं कि वे इसे प्राप्त करने में सक्षम हों। यह बहुत स्पष्ट होना चाहिए कि आप कैसे सफल रहे हैं, इसलिए इसे एक साफ और संक्षिप्त तरीके से निर्धारित करें।

एफबी: अंत में, उद्योग के भीतर भविष्य की भूमिकाओं के संदर्भ में आपको क्या रुझान दिखाई देता है?
बीएम: मुझे लगता है कि हम कुछ और देखना शुरू कर रहे हैं जो ई-कॉमर्स में बदलाव है। मिनिबार डिलीवरी जैसे नए ऐप के साथ, लोग उन उत्पादों तक अधिक पहुंच प्राप्त कर रहे हैं जो वे चाहते हैं कि जब वे चाहते हैं। इस प्रकार के प्लेटफार्मों को प्रबंधित करने के लिए आवश्यक भूमिकाओं की मांग में निश्चित रूप से वृद्धि होती है।