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ForceBrands Decanter: वार्तालाप को खोलना

फोर्सब्रांड उपभोक्ता उत्पाद उद्योग की अग्रणी भर्ती फर्म है। हर महीने, कंपनी के प्रमुख रिक्रूटर्स और रणनीतिकार इनसाइडर सलाह और वाइन वर्ल्ड के बारे में जानकारी साझा करते हैं।

प्रत्येक वर्ष हजारों नए ब्रांड दृश्य पर उभर आते हैं, फिर भी उनमें से सभी को किराए पर नहीं लिया जा सकता है। हालाँकि, आपूर्तिकर्ता भूमिकाओं ने एक सुसंगत स्तर को बनाए रखा है और हमेशा मांग में हैं। लेकिन वास्तव में आपूर्तिकर्ता क्या करते हैं? और इन भूमिकाओं के पक्ष और विपक्ष क्या हैं? हमने अपने विशेषज्ञ भर्तीकर्ताओं से कहा कि वे पेय उद्योग के आपूर्ति पक्ष पर काम करना पसंद करें। इन भूमिकाओं को उतारने के लिए पेशेवरों, विपक्ष और कुछ अंदर की युक्तियों की खोज करने के लिए पढ़ें।

पेय उद्योग में ब्रेकिंग के लिए कुछ प्रो टिप्स क्या हैं?
स्पिरिट इंडस्ट्री में अपना करियर शुरू करना चुनौतीपूर्ण है। इसमें प्रवेश करना कठिन है इसे करने का सबसे अच्छा तरीका ग्राउंड फ्लोर से बिक्री प्रतिनिधि के रूप में काम करना या वितरक के साथ काम करना है। आपको यह साबित करने की आवश्यकता है कि आपके द्वारा अपनाए जा रहे ब्रांड पर एक ठोस प्रभाव डालने के लिए आपकी एक स्वतंत्र प्रेरणा है। वे किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो तुरंत सक्रिय होने में सक्षम हो। बहुत बड़े आपूर्तिकर्ता के लिए, मास्टर डिग्री प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा तरीका है, व्यवसाय प्रशासन में बीएस है, और सीपीजी उद्योग में काम करने का अनुभव है। सुनिश्चित करें कि आपको उद्योग के पारंपरिक ज्ञान में एक बुनियादी आधार मिल रहा है और इससे आपको अधिक बड़े आपूर्तिकर्ता का मनोरंजन करना होगा।

उम्मीदवारों को एक कंपनी में क्या देखना चाहिए?
उम्मीदवारों को कार्यकारी टीम को देखना चाहिए और निम्नलिखित में से किसी से पूछना चाहिए: क्या वे बीयर, शराब और आत्माओं में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड वाले लोग हैं? क्या उनके पास एक प्रभावी टीम को चलाने के लिए वित्तीय पृष्ठभूमि है? क्या वे व्यक्तिगत विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं और इसके लिए संसाधन हैं? क्या उनके पास अनुभवात्मक विपणन के लिए संसाधन हैं? ब्रांड जिनके पास अपने ब्रांड के बारे में एक आक्रामक अनुभव है, वे जाने के लिए हैं - वे अपने लोगों और अपने ग्राहकों में निवेश कर रहे हैं।

क्या कोई ‘ट्रेंडी’ आपूर्तिकर्ता हैं?
सबसे प्रसिद्ध ब्रांड, सबसे प्रसिद्ध ब्रांड महान प्रतिभा को आकर्षित करने का सबसे अच्छा समय है। उन ब्रांडों के पास एक ठोस कार्यकारी टीम है, अच्छी तरह से स्थापित हैं, और कंपनी में संभावित शेयरों की पेशकश करने के लिए पर्याप्त महत्वाकांक्षी हैं क्योंकि वे लोगों को खाइयों में चाहते हैं और लंबी अवधि के लिए ब्रांड में निवेश किया है।

उम्मीदवारों के पास क्या योग्यता होनी चाहिए?
यह वास्तव में ब्रांड के आकार पर निर्भर करता है। एक छोटे व्यवसाय के लिए, आपको यह समझने में सक्षम होना चाहिए कि उनकी टीम की आपसे क्या अपेक्षा है। एक छोटे ब्रांड में, आप बहुत सारी टोपी पहनने वाले हैं। आप सिर्फ बिक्री प्रबंधक नहीं होंगे। आप अपने वितरकों के साथ सभी सौदे लिख रहे होंगे। एक छोटे आपूर्तिकर्ता में, आपकी ज़िम्मेदारियाँ बहुत दूर तक पहुँचती हैं और आपके व्यवसाय के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। बड़े आपूर्तिकर्ताओं के लिए, दिन-प्रतिदिन अधिक केंद्रित और प्रत्यक्ष है।

क्या एक उम्मीदवार बाकी से बाहर खड़ा है?
एक बात जो विशेष रूप से छोटी से लेकर मध्यम आकार की कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है, वह है जुनून। यदि आप इसके बारे में भावुक नहीं हैं, तो यह काम नहीं करेगा। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इसे प्यार करते हैं। उस ब्रांड के लिए काम करने का कोई कारण नहीं है जिसे आप प्यार नहीं करते हैं। आत्माओं की दुनिया में और नए आपूर्तिकर्ताओं में बहुत सारे अवसर हैं। यदि आपको ऐसा कुछ नहीं मिल रहा है जिससे आप प्यार करते हैं, तो कहीं और देखें। और कुछ नया करने की कोशिश करने से डरो मत।