नक्षत्र ब्रांड, इंक ने पिछले हफ्ते सभी पात्र अमेरिकी कर्मचारियों को अपने पैतृक अवकाश लाभ का विस्तार किया।

विस्तार का मतलब है कि नई माताएं छह सप्ताह से आठ सप्ताह पहले तक पूरी तरह से भुगतान के 16 सप्ताह के लिए पात्र हैं। फॉर्च्यून 500 कंपनी के किसी भी अमेरिकी कर्मचारी, लिंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना, अब भुगतान छुट्टी के आठ सप्ताह तक ले सकते हैं जब वे गोद लेने या पालक प्लेसमेंट के माध्यम से अपने परिवार में एक नए बच्चे या बच्चे का स्वागत करते हैं।

अपनी 2016 की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, नक्षत्र-जिसमें 50 से अधिक वाइन ब्रांड शामिल हैं किम क्रॉफर्ड , माउंट वीडर तथा वुडब्रिज साथ ही साथ ताज , टेम्पलेट तथा शांतिपूर्ण संयुक्त राज्य अमेरिका में 4,100 के बारे में कर्मचारी, कनाडा और मैक्सिको में 4,900 अन्य काम करते हैं।

कंपनी के कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी टॉम केन ने कहा, 'विस्तारित अभिभावकीय अवकाश नीति हमें संगठन में तारकीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करती है और एक समावेशी वातावरण का निर्माण करती है जो काम करने वाले माताओं और डैड्स को लिंग से हटाकर दोनों का समर्थन करती है।' एक प्रेस विज्ञप्ति में।

कंपनी के एक प्रवक्ता ने बताया शराब के शौकीन , 'हम मानते हैं कि हमारे कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सुधार की तुलना में न्यूनतम लागत प्रभाव है।' उन्होंने कहा कि विस्तार लागतें भौतिक नहीं थीं।

यह कदम कंपनी को फेसबुक, क्रेडिट सुइस, और अमेज़ॅन जैसी अन्य कंपनियों में रखता है, जिन्होंने पिछले 18 महीनों में अपने पैतृक अवकाश लाभ का विस्तार किया है।

पिछले जून में जारी एक सर्वेक्षण में, हालांकि, डेलोइट ने पाया कि एक तिहाई से अधिक पुरुषों और महिलाओं ने सोचा कि माता-पिता की छुट्टी लेने से उनकी नौकरी खतरे में पड़ जाएगी।

'न केवल एक तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं को लगता है कि माता-पिता की छुट्टी लेने से उनकी स्थिति खतरे में पड़ जाएगी, बल्कि आधे से अधिक (54 प्रतिशत, 57 प्रतिशत पुरुष) महसूस करते हैं कि यह नौकरी के प्रति प्रतिबद्धता की कमी के रूप में माना जाएगा, और सर्वेक्षण में शामिल 41 प्रतिशत लोगों ने महसूस किया कि वे परियोजनाओं पर अवसरों को खो देंगे, ”ऑडिटिंग और वित्तीय सलाहकार फर्म ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा।