ज्योतिष

एमबीटीआई टाइप के आधार पर आप कितने घमंडी हैं

आप बौसी हैं या टोडी? क्या लोगों को यह बताना कि आपको क्या करना है, स्वाभाविक रूप से आपके पास आता है या यह ऐसी चीज है जिससे आप बचते हैं? यहां एक नजर है कि एमबीटीआई टाइप के आधार पर आपके बॉस होने की संभावना कितनी है।

ENFJ

कुछ हद तक संरक्षण देने वाले तरीके से, ENFJ को लगता है कि वे समझते हैं कि अधिक अच्छे के संदर्भ में दूसरों के लिए सबसे अच्छा क्या है। हालाँकि, इस प्रकार के लोग जिस तरह से कोच करते हैं, और दूसरों को निर्देशित करते हैं, उसमें चातुर्य और कूटनीति का उपयोग करते हैं। ईएनएफजे मांग के बजाय प्रोत्साहित करना, सुझाव देना और राजी करना पसंद करते हैं क्योंकि वे मानव मनोविज्ञान और गैर-जबरदस्ती के माध्यम से लोगों को सहयोग करने की कला के बारे में अधिक जानकारी रखते हैं। ENFJs बॉसी की तुलना में अधिक जोड़-तोड़ करने वाले होते हैं।

ENTJ

ईएनटीजे अपने आत्मविश्वास और प्रभावशाली उपस्थिति से बहुत डराने वाले हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण उन्हें 16 एमबीटीआई प्रकारों में सबसे अधिक तर्कपूर्ण बताते हैं। वे बहुत बॉसी टास्क मास्टर हो सकते हैं लेकिन अच्छी खबर यह है कि ईएनटीजे चुनौती दिए जाने से डरते नहीं हैं। ईएनटीजे के साथ पैर की अंगुली जाना हमेशा आपके पक्ष में काम नहीं कर सकता है, लेकिन यह उनका सम्मान अर्जित कर सकता है और सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है यदि आप योग्यता और बुद्धिमत्ता दिखाते हैं जो ऐसे गुण हैं जिनका वे बहुत महत्व रखते हैं।

ESTJ

ESTJ शायद सबसे अधिक बॉस और नियंत्रित करने वाला mbti प्रकार है। ईएनटीजे की तुलना में, ईएसटीजे अपनी सोच में अधिक अडिग होने के लिए बाध्य हैं। उन्हें चुनौती देना एक कठिन प्रयास साबित हो सकता है क्योंकि उनके निर्णयों और सोच का आधार अक्सर संग्रहीत अनुभवों और तथ्यों में गहराई से निहित होता है जो उनके लिए सिद्धांत बन गए हैं। इसके अलावा, ईएसटीजे को आमतौर पर अपने शब्दों को पुसीफुट या शुगरकोट करने की आवश्यकता नहीं दिखाई देती है। वे जो चाहते हैं या जरूरत के बारे में बहुत स्पष्ट और प्रत्यक्ष होना पसंद करते हैं और यह कभी-कभी धक्का-मुक्की के रूप में सामने आ सकता है।

ISTJ

ISTJs इतने अधिक बॉस नहीं हैं क्योंकि वे जो चाहते हैं उसके बारे में विशेष और विशिष्ट हैं। वे दबंग या नियंत्रित नहीं कर रहे हैं, लेकिन उन्हें लगातार खुद को दोहराना या लोगों को यह याद दिलाना पसंद नहीं है कि उन्हें क्या करना चाहिए। ISTJ के दिशा-निर्देश और मानक हैं और जब तक आप उन मानकों को पूरा करते हैं या ऐसा करने के लिए एक ईमानदार प्रयास करते हैं, ISTJ की संभावना आपकी पीठ पर नहीं होगी। जब चीजें सुचारू रूप से नहीं चल रही हों, तो ISTJ उधम मचा सकते हैं और कभी-कभी इसे दूसरों पर निकाल सकते हैं। यदि आप दक्षता की समस्याओं को हल कर सकते हैं और उनके जीवन को आसान बना सकते हैं, तो ISTJ बॉस आपको इसके लिए प्यार करेंगे।

आईएसएफजे

ISFJ बिल्कुल भी बॉस नहीं होते हैं, लेकिन वे बहुत नटखट हो सकते हैं। आमतौर पर, ISFJ अपने ऊपर श्रम का भार अपने ऊपर ले लेते हैं। वे दूसरों को ज़िम्मेदारियाँ सौंपने के लिए उतने उत्सुक नहीं हैं जितना कि वे खुद पर भरोसा करना पसंद करते हैं। ISFJ अक्सर पाते हैं कि अन्य उतने ईमानदार या विश्वसनीय नहीं हैं जितने वे हैं और इसलिए उन्हें लगता है कि बहुत सी चीजों को अपने दम पर संभालना आसान है। ISFJ आम तौर पर बंद होते हैं, लेकिन दूसरों द्वारा किए जाने वाले कार्यों का निरीक्षण करेंगे और जहां कहीं भी उन्हें इसकी आवश्यकता महसूस होगी, रचनात्मक आलोचना की पेशकश करेंगे।

ईएसएफजे

बॉसनेस के संदर्भ में, ESFJ, ENFJ और ESTJ के बीच कहीं हैं। रोजमर्रा की जिंदगी में, ईएसएफजे मांग नहीं कर रहे हैं लेकिन उनकी उम्मीदें हैं। वे किसी भी चीज़ की तुलना में अधिक निर्णय लेने वाले और आलोचनात्मक होते हैं, लेकिन अधिकार के पदों पर रहते हुए, वे जिद्दी भी हो सकते हैं। ESFJ टीम वर्क और एकजुटता के नाम पर दूसरों पर सहयोग को आगे बढ़ाता है। जब तकनीकी मामलों की बात आती है तो ESFJs हाथ से निकल जाते हैं लेकिन सामान्य अर्थों में टास्क मास्टर हो सकते हैं। उनके पास उचित आचरण और पोशाक पर केंद्रित नीतियां भी हो सकती हैं जिन्हें वे लागू करना चाहते हैं।

INFJ

INFJ आम तौर पर बॉस नहीं है, बल्कि अधिक सहयोगी और सौहार्दपूर्ण है। INFJ अन्य लोगों से कुछ भी मांगना नहीं चाहते हैं क्योंकि वे उस तरह के आत्म-अधिकार को व्यक्त करने में सहज महसूस नहीं करते हैं या महसूस नहीं करते हैं। INFJ पारस्परिक रूप से लाभकारी साझेदारी और सहयोग की भावना को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं। वे दूसरों के लिए लाए गए मूल्य के बारे में उतने ही चिंतित हैं जितना कि दूसरे उनके लिए लाते हैं। INFJs कूटनीति, चातुर्य और सावधान शब्द पसंद का उपयोग यह बताने के लिए करते हैं कि उन्हें दूसरों से क्या चाहिए या क्या चाहिए, बिना बॉस, आत्म-महत्वपूर्ण बट-होल की तरह।

आईएनएफपी

INFP बॉस नहीं हैं क्योंकि लोगों को नियंत्रित करने में उनकी कोई दिलचस्पी नहीं है। वे अधिक स्वतंत्र होते हैं और जब उन्हें किसी अन्य व्यक्ति से किसी चीज की आवश्यकता होती है, तो वे मांग करने के बजाय दूसरों से अपनी बोली लगाने के लिए विनती करते हैं और उनसे अनुरोध करते हैं। क्योंकि INFP को बॉस के सत्तावादियों के अधीन रहना पसंद नहीं है, वे दूसरों के साथ उसी तरह का व्यवहार करने से कतराते हैं। इसके अलावा, INFP दूसरों की क्षमताओं को बढ़ावा देने और उनका पोषण करने, अपनी गलतियों के साथ धैर्य रखने और सुधार के तरीकों पर ध्यान केंद्रित करने में अधिक रुचि लेते हैं। INFP अधिकांश तरीकों से अधिक सहिष्णु हैं क्योंकि उन्हें विश्वास है कि लोग तब तक सुधार कर सकते हैं जब तक वे इच्छुक हों।

आईएनटीपी

INTP सबसे कम बॉसी प्रकारों में से हैं। आंशिक रूप से इसलिए कि वे बहुत विनम्र हैं और इसलिए भी कि वे खुद बॉस वाले लोगों को पसंद नहीं करते हैं। INTP यह इंगित करने के लिए उपयुक्त हैं कि किसी को ऐसा करने के लिए कहने के बजाय कुछ क्यों किया जाना चाहिए। इसके अलावा, INTP को दूसरों को चीजों को समझाने में कोई आपत्ति नहीं है क्योंकि उनके लिए, यह स्पष्ट रूप से संवाद करने और दूसरों द्वारा खुद को अच्छी तरह से समझने की उनकी क्षमता का परीक्षण करने का एक अवसर है।

Intj

INTJ आमतौर पर बॉस बनने के लिए अपना खुद का व्यवसाय संभालने में बहुत व्यस्त होते हैं। वे अन्य लोगों को सौंपना पसंद करते हैं जो सक्षम हैं और उन्हें अपनी ओर से कम पर्यवेक्षण और हस्तक्षेप के साथ काम करने देते हैं। INTJ कभी-कभी बहुत सख्त और मांग वाले हो सकते हैं, खासकर जब तनाव में हों और जब उन्हें लगे कि उनके आसपास के लोग खराब प्रदर्शन कर रहे हैं। INTJ हालांकि, सिस्टम तैयार करने और लोगों को अच्छी तरह से परिभाषित भूमिकाएं और कार्य सौंपने और अत्यधिक पर्यवेक्षण के बिना उन्हें संचालित करने में अच्छे हैं।

आईएसटीपी

आईएसटीपी बहुत बॉस नहीं होते हैं और यहां तक कि दूसरे लोगों के प्रदर्शन के प्रति बहुत ढीले और उदासीन भी लग सकते हैं। चूंकि आईएसटीपी इतने स्वयं शामिल हैं और अपने स्वयं के शिल्प पर ध्यान केंद्रित करते हैं, इसलिए वे अन्य लोगों पर ज्यादा भरोसा नहीं करते हैं। दूसरों को कैसे निर्देशित किया जाना चाहिए, इस बारे में ISTPs का बहुत अलग लेकिन सहिष्णु रवैया है। आईएसटीपी खुद सब कुछ संभालना पसंद करेगा लेकिन जब उन्हें मदद की जरूरत होती है, तो वे सराहना करते हैं और सम्मान करते हैं। आईएसटीपी को नियमों के साथ दूसरों को नियंत्रित करने या विनियमित करने में कोई दिलचस्पी नहीं है और वे दूसरों के खानपान के बारे में आत्म-हकदार रवैया नहीं रखते हैं। ISTPs केवल वही महसूस कर सकते हैं जो उन्होंने हासिल किया है और दूसरों को प्रदान करने के लिए प्रशंसा और मान्यता के हकदार हैं।

आईएसएफपी

ISFP स्वभाव से बॉस नहीं होते हैं और आमतौर पर ज्यादातर चीजों के बारे में बहुत ही ढीला और आकस्मिक रवैया रखते हैं। ISFP वास्तव में लोगों को यह बताने में रुचि नहीं रखते हैं कि उन्हें क्या करना है और अक्सर वही होते हैं जो दूसरे लोग चाहते हैं। सामान्य तौर पर वे अपने मालिक बनना पसंद करते हैं और दूसरों को भी ऐसा करने देते हैं।

आईएस पी

ईएसटीपी कुछ हद तक बॉस हो सकते हैं लेकिन वे दूसरों को अपना काम करने के लिए पर्याप्त जगह देने के लिए भी तैयार हैं। वे सूक्ष्म प्रबंधक नहीं हैं और अन्य लोगों के कंधों पर मँडराते हुए, उनकी हर चाल की छानबीन करने में उनकी बहुत कम रुचि है। ईएसटीपी कभी-कभी लोगों को अपनी बोली लगाने के लिए पावर गेम खेल सकते हैं, हेरफेर कर सकते हैं और जबरदस्त रणनीति का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि अक्सर, ईएसटीपी दूसरों से सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए अच्छे लोगों के कौशल का उपयोग करते हैं।

ईएसएफपी

ईएसएफपी कभी-कभी बॉस बनने की कोशिश कर सकते हैं जब उन्हें लगता है कि उन्हें गंभीरता से नहीं लिया जा रहा है। हालाँकि, ESFP स्वभाव से टास्क मास्टर नहीं होते हैं और केवल तभी बनते हैं जब वे अधीर और निराश हो जाते हैं। ESFP अधिक आत्मनिर्भर और दूसरों के अनुकूल होते हैं। क्योंकि वे बहुत अच्छे और करिश्माई हैं, ESFP लोगों को बिना बॉस के उनके लिए काम करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। ESFP अन्य लोगों के सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहन और उदार पुरस्कारों का भी उपयोग कर सकते हैं।

ईएनएफपी

ENFP व्यक्ति घमंडी लोगों को पसंद नहीं करता है और इसलिए वे दूसरों के प्रति ऐसा नहीं होना चाहते हैं। हालांकि, जब आवश्यक हो, तो वे दूसरों से जो चाहते हैं और अपेक्षा करते हैं, उस पर जोर देंगे। ENFP स्वैच्छिक सहयोग, साझेदारी और सहयोग को प्राथमिकता देते हैं। इसके अतिरिक्त, उन्हें प्राप्त होने वाली किसी भी सहायता के बदले में वे बहुत प्रशंसा और सकारात्मक सुदृढीकरण दिखाना पसंद करते हैं। ENFP में दूसरों को अपनी बांह घुमाए बिना प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करने और प्रेरित करने की क्षमता होती है।

ईएनटीपी

ईएनटीपी में बॉस बनने की क्षमता होती है क्योंकि वे विचारों के साथ आना और कार्यान्वयन का कार्य दूसरों पर छोड़ना पसंद करते हैं। थोड़ा सा अहंकार भी है जो उन्हें बॉस की तरह खुद को मुखर करने के लिए मजबूर कर सकता है। हालांकि अधिक बार, ENTP सहयोगी निदेशकों के रूप में कार्य करते हैं। वे सामान्य संकेत और निर्देश देते हैं और दूसरों को काम करने के लिए बहुत सारे रचनात्मक कमरे देते हैं।